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人才招聘

用人標準:基層看才能、中層看德行、高層看胸懷

用人理念:講文憑更講水平,講職稱更講稱職、講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻,講道德更講風格    

用人風尚:六分人才,八分使用,十分待遇

用人方法:用人疑、疑人用,理性疑、感性用,公開疑、透明用

用人技巧:善于發現、傾情呵護、從容包容、慷慨使用

用人胸懷:多賞識,少譴責;用其長,容其短;刀子嘴,豆腐心

用人境界:對基層——待遇留人、對中層——情感留人、對高層——事業留人

用人哲學:成長型,成熟型,成功型

成功用人:敢于否定、勇于創新、善于善敗、樂于取舍、成于歸零

有德有才,破格重用; 

有德無才,培養使用;

有才無德,限制錄用;

無德無才,堅決不用。

以事業留人、以感情留人、以待遇留人。

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